Аппле, Гоогле и Мицрософт имају слободна радна места на својим веб локацијама и сада би могло бити савршено време за проналажење посла у једном од највећих рачунара.
Али шта је потребно да бисте победили стотине, ако не и хиљаде, колега кандидата и добили посао у једној од технолошке елите? Разговарали смо са људима из Мицрософта, Аппле-а и Гоогле-а да бисмо открили како да пронађемо најбоље послове и шта је потребно да се прође кроз напоран процес селекције и интервјуа.
Открићемо коју врсту личности траже велика тројица, како да се пријаве и како да се припремите ако прођете до фазе интервјуа. И мислимо на фазе: кандидати се могу суочити са десетак интервјуа пре него што добију беџ са именом и место на паркингу. Дакле, ако имате издржљивост, лепо чисто одело и мозак величине Бирмингема, читајте даље да бисте сазнали како да се придружите врхунском столу технике.
Проналажење слободног места
Прво место за тражење посла у ИТ стручњацима су њихове веб странице. Сва три наводе доступне постове на мрежи, са опцијама за подношење ЦВ-а и пропратних писама за одређене улоге.
Мицрософт каже да генерално оглашава само постове са пуним радним временом на свом сајту за каријере, „јер бисмо иначе били поплављени, а постоји само толико биографија које можемо да прегледамо“.
Међутим, посебне улоге са ретким вештинама повремено се појављују у специјализованим агенцијама за запошљавање. Технички послови са пуним радним временом се добијају на лицу места, преко одељења које води агенција за запошљавање Пенна Баркерс. Привременим и уговорним позицијама управља агенција Броок Стреет, док се продајне позиције попуњавају преко Манповер-а.
Гугл, такође, радије запошљава преко своје веб-странице за послове Гоогле-а, али је већа вероватноћа да ће објављивати послове на веб-сајтовима за запошљавање специфичних за вештине.
Аппле се оглашава на свом веб сајту за послове компаније Аппле, али користи агенције да идентификује особље за одређене позиције.
Званични веб-сајтови могу бити предња врата, али високолетачи су позвани иза леђа - сви гиганти користе ловце на главе да би им помогли да испуне одређене улоге.
Велика тројица све више користе и сајтове друштвених мрежа као што су ЛинкедИн и Фацебоок када траже нове таленте. Мицрософт, на пример, повремено регрутује директно преко ЛинкедИн-а.
Због тога је императив да особе које траже посао, чак и они латентни, управљају својим присуством на мрежи – и тако што га одржавају професионалним, али и ажурним. Према ЛинкедИн-овој Кристини Хул, „корисници са потпуним профилима имају 40 пута већу вероватноћу да ће добити прилике преко ЛинкедИн-а него претплатници са непотпуним детаљима“.
Кога траже?
Није изненађујуће сазнати да технолошки гиганти имају огроман фонд талената за избор. Ове компаније су толико познате по својим предностима и престижу да заиста не недостаје квалификованих кандидата.
Ипак, компаније не траже само техничке способности: менаџери за запошљавање покушавају да пронађу кандидате који одговарају културном идентитету компаније. Можда сте најквалификованији, али ако не одговарате типу запосленог које једна од ових компанија тражи, вероватно ћете изгубити позицију.
Кандидат који се савршено уклапа у једну компанију могао би да буде лош за другу. „Гугл генерално тражи 'предузетнике у надолазећим годинама'“, рекао је стручњак за људске ресурсе и пословни консултант, Марк Лоун. „Мајкрософт генерално тражи солидне академике, док Аппле тежи да тражи равнотежу између то двоје. Ако размишљате о сличним пословима, онда је Мицрософт веома сличан Барцлаису, Гугл је као Инноцент Дринкс и Аппле, као Цоца-Цола.
То може значити прихватање етоса бренда компаније и културних особина, али кандидати такође морају показати спремност да раде као демон. „Очигледно је да је скуп вештина предуслов, али има много тога да се каже о страсти коју неко има према компанији“, рекао је менаџер производа Мајкрософта и извршни директор Крис Селс. „Они желе да раде овде, самомотивисани су, људи који ће викендом и увече радити на пројектима који нису њихов посао. Или може бити да су написали књиге или чланке или да су чланови група отвореног кода. Реч је о људима са страшћу за оно што раде."
Гугл захтева подједнако високу техничку способност, али каже да такође тражи и ваннаставни стил који наговештава живахнији ум. „Ако ћете радити за Гоогле у техничкој улози, онда ћете бити технички веома добри“, рекао је Паррин. „Али то не значи увек академске вештине и квалификације – у Гуглу има много људи без дипломе.
„Такође гледамо на 'гуглање' кандидата, што је оно што је цоол код њих и чини их тиквицама. Да ли је то трчање, пењање, картинг, бициклизам или играње игрица – шта раде ван посла? Тестирамо технолошке вештине, али такође тражимо личности са страшћу и како се то може применити на оно за шта се пријављују у Гоогле-у.”
Изјавом да је рад тамо „мање посла, а више позива“, Аппле открива култну посвећеност коју тражи од запослених. Фокус је на креативности и жару за Аппле дизајн. „Желимо људе са искуством у електротехници, машинству и специјализованом инжењерству – као и индустријском дизајну и обезбеђењу квалитета“, тврди компанија.
„Људи који су паметни, креативни, спремни за све изазове и невероватно узбуђени оним што раде. Људи из јабуке.”
Оно је, међутим, спремно да индоктринира изузетне. „Најбољи начин да разумете нашу компанију... је да користите наше производе, али ако имате пажњу на детаље, дух сарадње и спремност да учите, не брините – ми ћемо вам помоћи да промените када стигнете. ”
Процес пријаве
За већину оних који траже посао, процес пријаве почиње подношењем биографије и пропратних писама. Ови досадни документи су критични за улазак у врата, али се барем могу попунити на мрежи, а компаније ће држати биографије и профиле тако да се можете пријавити за више од једног посла. То је лакши део.
Кандидати треба да буду јасни о томе зашто су квалификовани за одређене улоге, позивајући се на опис посла и истичући релевантне вештине и искуства у својој биографији. Иако не постоји исправан или погрешан формат за резиме, неки регрутатори под притиском воле назнаке при врху, говорећи „они нам олакшавају читање ваше биографије и процену ваше подобности“.
Технологију скрининга која се користи у овој фази не треба потцењивати. Аппле-ов веб-сајт, на пример, предлаже релевантне послове на основу садржаја биографија кандидата. Ако компанија пружа такве објекте за ловце на посао, можете се кладити на своју прву плату да Аппле такође сужава кандидате користећи исте технике. Убацивање релевантних кључних речи у своју биографију је од виталног значаја.
Након што објавите своје податке на мрежи, игра чекања. Неки регрутери се не враћају кандидатима месецима, други пут кандидат може бити на позицији у року од неколико недеља. Ако се негде одржава велика конференција за програмере, на пример, запошљавање се ставља на чекање.
Када прођете процес пријаве, три гиганта имају изненађујуће сличне технике за попуњавање радних места. Већина улога ће укључивати иницијални телефонски интервју за скрининг, који ће постављати техничка питања осмишљена да би се осигурало да биографије кандидата издрже преглед.
Телефонски интервјуи ће одвојити оне који се не надају од могућих, а у већини случајева ИТ компаније састављају ужи избор између четири и десет кандидата који ће бити позвани на интервјуе на лицу места – више о томе касније, али сигурно кажу да потенцијални запослени могу очекивати цео дан.
„Онда ће бити ужи избор од три или четири особе, а они могу очекивати још два до десет интервјуа у зависности од улоге. Кандидат ће доћи на један дан и у једном трену ће га провући кроз све те интервјуе“, рекао је наш инсајдер из Аппле-а.
Интервју
Интервјуи на лицу места – или интервјуи – су аспект процеса који највише нервира и од критичне је важности, тако да за њих треба бити припремљен једнако темељно као и за ЦВ. Већина ХР тимова ће открити ко ће вас интервјуисати. Према регрутерима, ове информације су од виталног значаја јер правилно истражене могу генерисати питања због којих кандидати изгледају интелигентно и информисано.
„Покушавам да обавестим људе о називима послова и по могућности имена људи са којима ће разговарати, што може да помогне, а ви бисте требали истражити шта та особа или барем њихова група ради“, рекао је наш човек у Аппле-у. „Што више времена проведете постављајући релевантна питања о раду одељења, то ће анкетар бити више импресиониран, а мање времена ћете морати да проведете одговарајући на питања о себи. Гугл претрага за откривање интересовања анкетара такође неће шкодити.
Три компјутерска гиганта користе сличне технике за процену сваког аспекта вештина и личности кандидата. Биће тестови техничког знања и способности, интервјуи са колегама и дискусије са људима из других одељења како би се проценила флексибилност.
Често почиње са техничким. „Имао сам једносатни састанак са програмером, где сам морао да покажем да могу да радим код на белој табли“, рекао је запослени у Мицрософту Сајмон Дејвис у једном недавном интервјуу. „Поента је у томе што ово показује да можете извршити добар код у својој глави без покретања преко рачунара.
„Питања која следе укључивала су тај код. Како бисте могли да га натерате да ради брже, да узме више корисничког уноса или да ради користећи мање меморије? То је у суштини враћање идеја напред и назад, пречишћавање почетног кода, јер то бисте радили да добијете посао."
Изван техничких тестова, многа друга питања су ту да покажу како размишљате и комуницирате. „Оно што анкетар тражи је исто без обзира на питање: добро се уклапа у улогу“, каже Мицрософтов Селлс. „Ако је то улога програмера, они траже размишљање које би произвело ефикасан алгоритам за решавање проблема.
Ако је то улога менаџера програма, они траже организован приступ који покрива низ укључених детаља и осигурава да купац добије праву ствар. За архитекту, они траже дисекцију проблема на његове кључне делове и да разумеју импликације проблема и могућа решења."
Када је у питању испитивање кандидата о њиховом радном искуству, анкетари покушавају да питања поставе бихевиоралним, па уместо да питају шта бисте урадили у датој ситуацији, питају шта сте урадили. „Шта је био најтежи проблем у вашој недавној прошлости и како сте га решили“, уобичајено је питање за које Селс тврди да је дизајнирано да отклони блефере. Али то такође значи да се кандидати могу унапред припремити. Имајте при руци залихе ситуација и будите спремни да објасните шта сте урадили и како сте направили разлику.
Оно што шокира кандидате је број и разноврсност интервјуа, који долазе густо и брзо током дана. Слика коју је насликао један саговорник компаније Аппле је типична. „Био је неко из сличног одељења из Швајцарске, колеге, мој потенцијални менаџер и његов шеф, и неко из маркетинга“, рекао је Марк Симондс, који се пријавио за место софтверског инжењера. „Већина интервјуа је била један на један, али понекад са двоје људи, и сви су били веома различити. Било је исцрпљујуће.”
Овај микс-анд-матцх приступ је уобичајен у данима интервјуа – делом зато што се уклапа у што је могуће више људи, али и зато што истиче флексибилност под притиском. „Не постоји магично дугме“, рекао је наш Аппле инсајдер. „Биће различитих стилова – мој шеф се увек бави техничким стварима; виши менаџмент жели да говори о академском образовању; следећи момак би можда желео да прича само о вама, вашим хобијима и искуствима.
Други би могао да говори о поправкама залиха, а следећи би могао бити стратешки, постављајући она питања „Где видите себе за пет година“. Морате остати флексибилни и брзи, а то може бити прилично дезоријентирајуће.”
Немојте претпостављати да је традиционална технолошка униформа мајице и фармерки погодна за интервју. Мицрософт је искрен у погледу онога што очекује од интервјуисаних, наводећи да: „у нашим канцеларијама имамо лежерни кодекс облачења. Међутим (и ово је велика ствар), ми процес интервјуа и селекције схватамо веома озбиљно и зато очекујемо да носите паметну пословну хаљину“.
Гугл, с друге стране, предлаже опуштенију атмосферу, али признаје да би за одређене позиције – можда са којима се суочавају руководиоци клијент-партнер – било паметно погрешити на страни традиционалног. „Они могу да носе шта год им је удобно“, рекао је портпарол, „али да, то се, наравно, разликује, зависно од улоге или положаја. Аппле не даје упутства.
И на крају, ако имате довољно среће да вам се понуди посао, стижемо до шкакљиве последње препреке преговора о платама – финансијске борбе која се разликује од компаније до компаније. „Мајкрософт ради у оквиру веома ригидне структуре „повезивања“ за улоге на свим нивоима – тако да се оцена к плаћа и“, рекао је консултант Лоун. „Гугл је много флуиднији на вишем нивоу и оно што је у понуди зависи од компаније и кандидата о којима треба да разговарају.
И ако вам је преостало енергије након те мукотрпне регрутације, имате разлога за славље.